About VEON VEON is a Nasdaq-listed global digital operator serving over 150 million customers across five countries, transforming lives through technology-driven services and cutting-edge solutions in AI, big data, and cloud. VEON empowers individuals, supports enterprises, and drives economic growth while committing to sustainability, ethical operations, and digital skills development. Position Summary We are seeking a Senior Manager – Total Rewards to lead the development, implementation, and management of VEON’s global compensation and benefits programs. The role is pivotal in attracting, retaining, and engaging top talent while ensuring alignment with business objectives and compliance with international best practices. Key Responsibilities Develop and manage global compensation and benefits strategies to ensure internal equity and external competitiveness. Oversee salary benchmarking, job evaluations, and design of base and variable pay structures. Lead the annual compensation review cycle, including bonuses and incentive programs. Design and manage executive compensation programs, including short-term and long-term equity-based incentives. Develop communication strategies to increase understanding of compensation structures. Analyze compensation and benefits data for accurate forecasting and financial modeling. Partner with stakeholders to provide insights on pay structures, incentive programs, and benefits offerings. Ensure compliance with local, regional, and international regulations. Support People Business Partners in performance management and pay-for-performance strategies. Drive continuous improvement in total rewards programs. Education & Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, or related field. 10+ years of HR and/or Finance experience, including 6–7 years specializing in Rewards (compensation & benefits). Strong experience in compensation benchmarking, job evaluation, and benefits administration. Experience in startup compensation structures, including phantom equity and value growth plans. Highly analytical with advanced Excel and PowerPoint skills. Experience in global listed organizations and international compensation frameworks. Fluency in English; knowledge of Central Asian languages (Ukrainian/Kazakh/Russian) is a plus. VEON Values Customer Obsessed: Always prioritizing customer needs. Entrepreneurial: Ownership mentality and agility to explore new possibilities. Innovative: Driving digital disruption and creative solutions. Collaborative: Working together to achieve more. Truthful: Upholding integrity, transparency, and ethical standards. النص العربي عن VEON VEON هي شركة رقمية عالمية مدرجة في بورصة ناسداك، تخدم أكثر من 150 مليون عميل عبر خمس دول، وتعمل على تحويل حياة الأفراد من خلال الخدمات الرقمية والتقنيات الحديثة في الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، والحوسبة السحابية. تُمكّن VEON الأفراد وتدعم نمو المؤسسات وتساهم في التنمية الاقتصادية، مع الالتزام بالاستدامة، والممارسات الأخلاقية، وتعزيز المهارات الرقمية في المجتمعات التي تعمل فيها. ملخص الوظيفة نبحث عن مدير أول – المكافآت الشاملة (Total Rewards) لقيادة تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا العالمية في VEON. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في جذب أفضل المواهب، الاحتفاظ بها، وتحفيزها، مع ضمان توافق البرامج مع أهداف الأعمال والامتثال لأفضل الممارسات الدولية. المسؤوليات الرئيسية تطوير وإدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا لضمان العدالة الداخلية والمنافسة الخارجية. الإشراف على تقييم الرواتب والوظائف وتصميم هياكل الأجور الأساسية والمتغيرة. قيادة دورة مراجعة التعويضات السنوية بما يشمل المكافآت وبرامج الحوافز. تصميم وإدارة برامج تعويضات التنفيذيين، بما في ذلك الحوافز قصيرة وطويلة الأجل القائمة على الأسهم. تطوير استراتيجيات التواصل لزيادة فهم الموظفين لهيكل التعويضات. تحليل بيانات التعويضات والمزايا لضمان دقة التوقعات والنمذجة المالية. الشراكة مع أصحاب المصلحة لتقديم رؤى حول هياكل الأجور وبرامج الحوافز والمزايا. ضمان الامتثال للوائح المحلية والإقليمية والدولية. دعم شركاء الأعمال في إدارة الأداء واستراتيجيات الربط بين الأداء والمكافآت. دفع التحسين المستمر في برامج المكافآت الشاملة. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة 10 سنوات في الموارد البشرية و/أو المالية، بما في ذلك 6–7 سنوات في مجال المكافآت (التعويضات والمزايا). خبرة قوية في تقييم الوظائف، مقارنة الرواتب، وإدارة المزايا. خبرة في هيكل تعويضات الشركات الناشئة، بما في ذلك حقوق الأسهم الافتراضية وخطط نمو القيمة. مهارات تحليلية متقدمة مع إجادة Excel وPowerPoint. خبرة في العمل في شركات مدرجة دولياً وفهم لهياكل التعويضات الدولية. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل معرفة لغات آسيا الوسطى (الأوكرانية/الكازاخية/الروسية). قيم VEON التركيز على العملاء: وضع احتياجات العملاء في المقام الأول. روح ريادة الأعمال: ملكية ومرونة واستكشاف الفرص الجديدة. الابتكار: دفع التحول الرقمي وإيجاد حلول مبتكرة. التعاون: العمل معاً لتحقيق نتائج أفضل. الصدق: الالتزام بالنزاهة والمعايير الأخلاقية في كل التعاملات.