About the Role P&G is offering an exciting opportunity for an HR Manager to join our team in Dubai. P&G Human Resources has been recognized as No.1 in “Fortune's Most Admired For HR Globally” by The Hay Group and Human Resource Executive magazine. HR professionals at P&G are strategic business partners, supporting over 95,000 employees across 70+ countries, enabling organizations and people to perform at their peak. Role Overview The HR Manager role includes assignments in recruiting, training, relocation, employee services, and benefits administration. As experience grows, the scope and complexity of assignments expand. HR managers are expected to deliver strategic, people-centered solutions that drive organizational effectiveness and business growth. Key Responsibilities Align HR strategies with business needs, including organizational assessment, team effectiveness, and addressing people-related issues Build a culture of trust, engagement, innovation, leadership effectiveness, and workforce productivity Coach and develop leaders to enhance people management capabilities, provide organizational insights, mitigate operational risks, and ensure HR/ER compliance Partner with HR shared services and business practices to implement effective, business-oriented solutions Work as a strategic partner with business leaders to deploy strategies and create supportive systems and environments Requirements Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or a relevant field Proficiency in spoken and written English and Arabic High emotional intelligence and problem-solving skills Strong analytical skills and creativity in building solutions Ability to set priorities and deliver on commitments Enjoy working in multicultural and diverse environments Ability to learn quickly in a collaborative setting Strong interpersonal skills to persuade, influence, and adapt communication styles About Procter & Gamble النص العربي عن الوظيفة توفر شركة P&G فرصة رائعة لمنصب مدير موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في دبي. تم تصنيف قسم الموارد البشرية في P&G كرقم 1 في قائمة "الأكثر تقديرًا في الموارد البشرية عالميًا" من قبل Fortune و Human Resource Executive. يعمل محترفو الموارد البشرية في P&G كشركاء استراتيجيين لدعم أكثر من 95,000 موظف في أكثر من 70 دولة، مما يمكّن الأفراد والمنظمات من الأداء بأعلى مستوى. نظرة عامة عن الدور يشمل دور مدير الموارد البشرية مهامًا في التوظيف، والتدريب، والانتقالات، وخدمات الموظفين، وإدارة المزايا. مع اكتساب الخبرة، تتوسع نطاق وتعقيد المهام. يُتوقع من مديري الموارد البشرية تقديم حلول استراتيجية تركز على الأفراد لتعزيز فعالية المنظمة ونمو الأعمال. المسؤوليات الرئيسية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، بما في ذلك تقييم المنظمة، وفعالية الفرق، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأفراد بناء ثقافة تقوم على الثقة، والمشاركة، والابتكار، وفعالية القيادة، وإنتاجية القوى العاملة توجيه وتطوير القادة لتعزيز قدراتهم في إدارة الأشخاص، وتقديم رؤى تنظيمية، وتقليل المخاطر التشغيلية، وضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية والعمل التعاون مع خدمات الموارد البشرية المشتركة وممارسات الأعمال لتنفيذ حلول فعالة ومركزة على الأعمال العمل كشريك استراتيجي مع قادة الأعمال لنشر الاستراتيجيات وتهيئة الأنظمة والبيئات الداعمة المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة ذكاء عاطفي عالي ومهارات قوية في حل المشكلات مهارات تحليلية قوية وإبداع في بناء الحلول القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالالتزامات القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات ومتنوعة القدرة على التعلم بسرعة في بيئة تعاونية مهارات تواصل قوية للتأثير والإقناع وتكييف أسلوب الاتصال عن بروكتر آند جامبل (P&G)